ŽÜRII 2025

Mailis Neppo on Eesti personalijuhtimise valdkonna tunnustatud ekspert, kelle kogemus hõlmab avalikku ja erasektorit. Ta on töötanud Eesti Personalijuhtimise Ühingu tegevjuhina ning personalipoliitika juhina Kaitseministeeriumis ning Haridus- ja Teadusministeeriumis. Täna on ta Delfi Meedia personalijuht ning Tallinna Tehnikaülikooli külalislektor.

Mailis Neppo sõnul on tööandja bränding midagi enamat kui lihtsalt värbamine, reklaam või turundus: “Minu jaoks on see suhe oma töötajaga. See on organisatsiooni kultuurikuvamine sisse ja välja. Ja kui sellega on kõik hästi, siis see aitab kaasa ka värbamisele, reklaamile ja turundusele.”

Helo on Eesti HR Seltsi kaasasutaja ja president ning Wise’i globaalne People Partner. Ta on üks esimesi tööandja brändingu entusiaste Eestis, kes kirjutas ja kaitses 2009. aastal oma magistritöö teemal “Tööandja bränding Eestis: mainekate tööandjate uuring.”

Helo on ka värbamisturunduse ekspert, kes pidas populaarset blogi “Mis muudab töökuulutuse atraktiivseks…” ning andis 2019. aastal välja raamatu “Praktiline värbamisturunduse käsiraamat.” Ta on olnud Tallinna Majanduskooli pikaaegne lektor, kelle loengud värbamisest ja valikust hõlmasid muu hulgas ka tööandja brändingu teemasid. 

Tema jaoks on tööandja bränding töötaja kogemuse loomine ja selle paketeerimine ning edukas kuvamine nii organisatsiooni sees kui ka organisatsioonist väljapoole. 

Karl on tööturu saadik ja asjatundja, kellel on süvitsi teadmised värbamisturundusest ja tööturu trendidest! Tal on kogemusi nii kohalikul tasandil CV.ee tiimis kui ka Alma Career rahsuvahelises mastaabis ning ta teab täpselt, mis töötab ja mis mitte, kui jutt käib tööandja brändingust ja talentide ligimeelitamisest.

Karl ei räägi lihtsalt moesõnadest – ta analüüsib trende, numbreid ja tegelikke tulemusi. Ta hindab julgeid vaatenurki ja sisukat turundustegevust.

Liina seisab selle eest, et SEB Pank on atraktiivne tööandja nii olemasolevatele töötajatele kui välistele talentidele.

Ligi nelja aasta jooksul on ta tegelenud nii  tööandja brändingu strateegia väljatöötamise kui elluviimise, tööandja väärtuspakkumise ja töötajakogemuse arendamise ning sisekommunikatsiooniga. Lisaks koordineerib ta Baltikumi tööandja brändingu tiimi ning juhib ülebaltilisi tööandja brändingu projekte. 

Liina peab edu võtmeks koostööd tipp- ja keskastmejuhtide ning personali-, turundus- ja kommunikatsioonitiimide vahel.